《员工职业化精神培养实践》

一、现代企业与员工的关系

了解企业

1、企业的本质    2、现代企业需要什么样的员工

认识自己

1、你用心工作了吗 2、你在为谁工作  3、你为何要工作

企业与员工的关系

1、企业的关系链  2、员工的选育用留  3、优胜劣汰法则

二、员工精神六步培养法则

企业中的六种人

1、企业中的6种人 2、企业最吃香的人 案例：刘永行韩国行

忠 诚

<热爱组织，增加认同>

1、角色定位，热爱组织    案例：可口可乐公司的员工

2、企业兴亡，员工有责    案例：海尔张瑞敏的成就历程

3、积极心态，释放热忱    案例：某钢铁厂的实习生

4、把敬业当成一种习惯    案例：曾跟随我的秘书

5、培养个人核心竞争力    案例：伊利潘刚的成就历程

行 动

<自动自发，支持团队>

1、积极融入到团队中      游戏 +案例：某企业两名高管

2、以实际行动支持团队    案例：东芝公司小职员

3、控制过程保证执行力    研讨：结合学员工作实际研讨

4、用业绩而非资历说话    案例：一位10年工龄的员工

5、主动参与企业变革      案例：知名企业的2名新老员工

激  情

<培养工作乐趣与激情>

1、享受工作中隐含的乐趣：     游戏分享 +案例：编辑小王

2、快乐、高效的工作方法：     六大实用实效方法

3、及时释放工作压力：         技巧分享

4、积极思维，平和心态：       故事分享，哲理感悟

5、调整状态，保持激情：       自身经验分享

尊  重

<不找借口，永找方法>

1、尊重领导，服从命令：       案例：职场现实版

2、不要做难缠的员工：         上司的眼光和心理

3、构建和谐人际关系：         在上市集团供职时的经历

4、同事之间互相尊重：         群众领袖的法宝

5、为客户提供优质服务：       职场人士的必备意识

目  标

<统一个人与组织目标>

1、设定正确的个人目标：       成功职场人士的做法+案例

2、要与组织目标相对齐：       公司与员工共发展

3、积极推动组织目标实现：     研讨：结合企业需求进行

4、时刻朝向工作目标奋斗：     分享：个人成长案例

5、规划职涯，成就自我：       成功职场人士的做法

创  新

<挑战失败，敢于创新>

1、敢于失败，勇于负责：       案例：吃香员工的积极做法

2、允许失败，更要创新：       案例：企业与领导的做法

3、创新思维，变败为胜：       职员创造力培养实践

4、向失败要经验要成功：       培养分析问题解决问题能力

5、赶走恐惧，跨越失败：       案例：联想公司的创业经历

三、现代企业情感构筑体验

情感构筑

1）企业情感构筑   2）导入注意事项   3）消化与吸收