某网站在研究生考试结束后随机对300多名考生进行了问卷调查，结果显示近七成考生期待读研能加薪。在“考研目的”这个问题上，69%左右的受调查考生均表示：是为了找一份更好的工作。75%左右的考生相信等自己研究生毕业后，一定能找到一份更好的工作。其中，有1/3的考生承认有过工作经历，他们的考研目的则是改善目前的工资待遇。
有11%的考生预期：研究生毕业后月工资(或理想工资标准)能上涨到3000元到5000元。其中6名在传媒、平面广告设计工作岗位上的在职考生则明确表示，期待自己读完研后月薪能增加到5000元以上，而目前他们的月工资都在1000元到3000元之间。
与此同时，我们在大学生招聘会上对部分企业进行了调查，“与研究生相比，本科生更实惠。”招聘单位负责人给出了这样的答案。研究生的知识储备要高于本科生，但很多企业招聘时却宁要本科生不愿意招聘研究生。本科生到单位后，一年后自动晋升为初级职称，4年以后才能晋升中级职称，而研究生一年以后就自动晋升中级职称，对于按职称拿工资的该单位来说招聘一名研究生的成本远高于本科生。
对于企业来说，不愿意选择研究生的另外一个原因是，研究生的年龄太大。通常来说，一名本科毕业生的年龄在二十三四岁，本科生毕业后直接读研，3年后毕业的年纪也到了二十六七岁，毕业生们刚踏上工作岗位就面临着组建家庭，特别是女生则面临着生孩子，事业还没有打开局面，就得将生活重心从工作转到家庭。
某大学招生就业处副处长说，当前考研热与就业门槛提高有很大关系，他认为研究生就业难与其择业要求过高有关。“研究生由于期望值更高，更青睐大城市、有编制的好工作，但实际上工作机会毕竟是有限的。”他建议，研究生要对自己的职业发展进行规划，平时注意强化自身素质，加强实践锻炼，努力实现自身在竞聘时的不可替代性，在择业时应放宽眼界，不要一味追求稳定和编制。
某大学研究生学院党委副书记说，研究生就业应明确两个概念，即“就业数量”与“就业质量”。“从就业质量上看，研究生的就业要好于本科生，因为用人单位越来越倾向于聘用知识体系完备的研究生，并且在实际工作中研究生的表现也往往优于本科生。”他认为，研究生就业难与研究生读研目标不明确、自身缺乏职业规划有很大关系。“许多大学生当初是为了规避就业盲目考研，但由于缺乏实践经验以及长远职业规划，导致他们直到研究生毕业时依然对择业一无所知，所以其就业难度必然增加。”
