以前人们对普工的印象是，在车间一线工作，岗位技术含量较低、工作辛苦、工资不高。据了解，普工的需求量较去年同期增长近一倍，普工也是劳动力市场上工资增长显著的岗位之一。普工的月薪增长近一倍，从原来平均月薪800元左右增至目前1500元左右。
为招到员工，不少企业相对放宽了求职者的年龄、性别、学历，有的甚至提高了工资、食宿待遇，但“僧少粥多”的求职场面，不免让招聘企业有些着急。某电器企业主管说：“目前一线装配工至少缺口量在50个左右吧，然后检验将近10名左右。”“用工的话，基本上每个车间都缺人的，特别是女工。”
据相关人士分析，短期性、局部性招工难的情况出现绝非偶然。去年春节前，受金融危机的影响，部分企业搁置了新一年的用工计划，在企业困难的情况下甚至有意让员工自然流失，一些企业还出现裁员；春节后，由于经济前景不明朗，企业又不敢贸然招人，错过了招工旺季，这导致了很多来我区的外来务工人员找不到工作，最终选择了回乡。
现在的劳动力以“80后”、“90后”年龄段为主，受教育程度较之以前的外来劳动力有所提高。这部分人员在求职时，除工资薪酬外，更加注重对职业前景的规划，一般不愿意从事流水线的一线普工工作，就业流动性加大，也造成了企业招工不足。他们越来越看重企业的环境与氛围，他们关心企业能否提供舒适的宿舍、在食堂能否吃到可口的饭菜、节假日能不能正常休息，而不再仅仅是关心工资待遇。他认为，随着更多的年轻一代务工者的出现，企业想要在招工吸引力上保持领先，必须改善企业用工环境，提高用工规范程度。
另外，近年来，由于西部大开发等国家优惠政策引导，外来务工人员在输出地政府的积极引导下，利用当地资源优势，相当一部分人直接在本省就业，或者实现从打工向创业的转变，这在客观上也造成了流动性劳动力的明显减少。富士康、广达等大企业也开始直接在中西部地区建厂。从企业方面来看，工资待遇偏低、用工不规范、岗位工种等原因也造成了用工难现象的出现。
行业分析师指出：“普工荒实质上是一种劳资博弈，要么企业加薪，要么普工不来，有远见的企业家就会转变生产方式，提高产品的附加值，通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本，这是一种倒逼，是劳动力市场逼着企业转型升级，市场之手永远是最有效的。”
