有这么一些人对于工作是兢兢业业，然后业绩也是很显著，但是却一直得不到提升，与其一直为无法升迁而闷闷不乐倒不如静下心来细究原因，本文就哪些上司会阻碍我们在公司的升迁作为分析，如果这些上司出现在你的工作中，如果想有好发展那么就应在另作打算。
1、有特殊升迁标准的。有些上司是从山里出来的苦孩子，凭借的都是自己的努力才走到领导这一步，在对待员工升迁的时候也潜意识重视那些本来家境贫困然后通过自己奋斗出来的孩子，经常对那种人委以重任，在各种大会小会中，这种表现也都会表露无疑，如果上司这种提升标准，那么经历不同的我们肯定永远都无法得到提升。
2、被领导提拔的人都是与领导比较亲近的人。有些单位是那种家族企业，公司里面的领导层也几乎是由上司的亲戚所构成，而且很多被提拔的人还与领导会有一定的关系利益牵扯，这些通过对他们的关系分析都能够得到，自己一直起早贪黑的工作却得不到提拔也是由没和领导有关系所影响，那么与其沮丧不如寻找适宜自己的发展公司。
3、上司本来就是不思进取的人。如果自己的上司是那种对待工作“不求无功、但求无过”的人，那么就得注意了，他本来就对工作抱的激情不够，一味只想在公司安稳度日，那么他又何来提拔下面人才的想法，即使你在优秀在这种上司地下工作也只是白折腾，还不如及早换部门。
4、有私心的上司。工作环境中难免存有激烈的竞争，有些上司具有小私心，认为那些有潜力的下属会对自己造成威胁，所以对那些人都是冷眼旁观，绝不会委以重任，然后让有潜力的下属坐冷板凳或者自己混不下去在走人，对于这种有小算盘的上司应该及时看清楚，在这种人的手下也是永无出头之日的。
