据多个人才市场统计，取平均数得出结论：上半年有吸纳应届毕业生意向单位占招聘单位总量的15%左右。其中，这些单位提供给应届毕业生的职位占职位需求总量的10%左右。职位供求比达到1：10左右，也就是说，平均一个职位将会有10个应届生进行竞争，择业期内毕业生就业态势依然严峻。
据对用人单位的情况调查反馈：导致就业态势严峻的主要因素是迫于市场竞争日趋激烈的压力，单位普遍从成本方面考虑、倾向于在短期内能带来更多价值的技能型、经验型人才群体，这是形成择业期内高校毕业生群体就业能力弱势的主要因素。
我们随机采访了酒店管理行业的招聘者，他指出：“酒店这类服务类行业对于大学生的吸引力并不大。一来管理层不会招没有经验的学生，而从事销售、前台等工作不仅工资低而且工作时间长很辛苦，许多大学生要么不来要么干了一年就走了。大学生其实能力很强，接手快，但现在基层工作大都是底薪1200—1500元的样子，对于他们来说可能确实比较低。其实服务行业一般能坚持到5年就进入稳定发展期了，可很多人没那个耐心。”现在困扰招聘企业最大的问题是，大学生吃不了苦这一普遍存在现象。
对于该负责人所说的情况，我们询问了多家招聘单位，得到的答案十分相似。他们普遍都反映了大学生吃苦能力低这一问题。据我们了解，对于专业要求高的，许多企业都采取校园招聘的方式，而人才市场提供给毕业生的大多是一些类似销售等待遇不是很高的工作，招聘方希望毕业生能够有个合理的求职心态，愿意从小做起，从基层做起。
